Трудовые и связанные с ними правоотношения

ВСЕ А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Ю

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – это правоотношения, производные от трудовых, которые во взаимосвязи с трудовыми правоотношениями способствуют их развитию и укреплению.

Трудовые правоотношения являются центральным элементом системы правоотношений трудового права, они определяют характер других правоотношений, которые вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и выполняют служебную роль. Это правоотношения, связанные с трудовыми, наличие которых предполагает существование в настоящем, в будущем или в прошлом трудо­вых правоотношений, без которых этих производных отношений не было бы. Так, в отсутствие трудо­вых правоотношений не осуществляется надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, не создаются представительные органы работников, не заключаются коллективные договоры, соглашения и т. д. К тесно связанным или производным от трудовых можно отнести сле­дующие правоотношения по: содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя; организации труда и управлению трудом; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.

Таким образом, в данную систему входят те общественные отноше­ния по применению труда, которые образуют предмет отрасли трудового права. Трудовое правоотношение играет главенствующую роль. Иные правоотношения складываются в определенную систему вокруг самого трудового правоотношения и содействуют его функционированию. В одних случаях само существование трудового правоотношения невозможно без его «обязательных спутников», а в других – мы находим лишь «факультативных спутников», поскольку они возникают далеко не всегда. Так, граждане чаще все­го, не прибегая к помощи службы занятости, самостоятельно устраиваются на работу, заключив трудовой договор с работодателем, и поэтому правоотноше­ние по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства не возникает. Если в организации нет трудовых споров, забастовок, не возникают правоотно­шения по рассмотрению индивидуальных или коллективных трудовых споров. Тесно связанные или произ­водные от трудовых правоотношения в зависимости от времени их возникнове­ния, развития и прекращения (применительно к трудовым правоотношениям) подразделяются на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекаю­щие из трудовых.

Предшествующие отношения появляются до трудовых, а прекра­щаются с их возникновением. К ним относятся правоотношения по содейст­вию в обеспечении занятости и трудоустройства, а также профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве, включая подготовку работников по ученическому договору или повышение квалификации до начала работы в организации. Сопутст­вующие правоотношения возникают и существуют вместе с трудовыми, обеспе­чивая их. Они совпадают с правоотношениями, отнесенными к «обязательным спутникам» трудовых, и охватывают следующие правоотношения по: организа­ции труда и управлению трудом; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и приме­нению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). К сопутствующим обычно относится правоотношение по профессиональной подготовке и повышению квалификации, если обучение производится наря­ду с действием трудового правоотношения. Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают при рассмотрении индивидуальных или коллектив­ных трудовых споров).

При определяющей роли трудовых правоотношений всем иным пра­воотношениям (как элементам единой системы) свойственны общие черты -их правовая природа, регулирование нормами трудового права, связанность основными принципами трудового права и др. Вместе с тем, они различают­ся по субъектам и содержанию, основаниям возникновения и прекращения, характеру прав и обязанностей. Более всего это проявляется при рассмотре­нии каждого из указанных правоотношений системы в отдельности.


Источник: http://sockart.ru/help/alphabet/?alph=1838&id=1039064



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми Делаем из книг поделки

Трудовые и связанные с ними правоотношения Трудовые и связанные с ними правоотношения Трудовые и связанные с ними правоотношения Трудовые и связанные с ними правоотношения Трудовые и связанные с ними правоотношения Трудовые и связанные с ними правоотношения Трудовые и связанные с ними правоотношения Трудовые и связанные с ними правоотношения Трудовые и связанные с ними правоотношения

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ